Трудовые отношения строятся на взаимных правах и обязанностях. Любой человек, который работает по трудовому договору знает, что прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель может уволить сотрудника.

Но обязан ли это делать работодатель или это его право рассмотрим в этой статье.

📜Что говорит закон? Право или обязанность?

Основные права и обязанности работодателя закреплены в 21 статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Естественно, в этой статье указаны не все прав и не все обязанности, что прямо следует из названия статьи, а лишь основные.

👉Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Как видно из содержания статьи, закон не обязывает работодателя увольнять сотрудника даже столь грубое нарушение трудовых отношений, как прогул

Право работодателя уволить за прогул установлено подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

При этом, абзац первый данной статьи содержит следующую формулировку: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях»

То есть в законе прямо указано, что расторжение договора за данное нарушение – это право работодателя, а не его обязанность.

👨‍⚖️Что говорит судебная практика?

Как гласит известная поговорка «закон что дышло, куда повернул, туда и вышло». Поэтому давайте обратимся к правоприменительной практике, для ответа на этот вопрос.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2020 по делу N 33-15633/2020

“Тот факт, что ответчик не уволил истца за прогулы, не свидетельствует об обоснованности позиции истца, т.к. применение взыскания – это право, а не обязанность работодателя (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).”

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-8907/2022 по делу N 2-8/2022

“Увольнение работника по п. п. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, является правом, а не обязанностью работодателя.”

Таким образом, если работодатель не увольняет работника за прогул, то фактически работодатель не реализует своего права, на прекращение трудовых отношений, что никак не может рассматриваться как какое-либо нарушение работодателем трудового законодательства.