Да, Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) дает работнику право уволится без отработки двух недель, если он не может по уважительной причине отработать две недели.

Это прав гарантируется статье 80 ТК РФ. Эта статья не имеет исчерпывающего перечня обстоятельств, когда работник может уволится без отработки, а лишь приводит несколько оснований и указывает, что могут быть другие.

Основания по ст. 80 ТК РФ:

  • зачисление в образовательную организацию;
  • выход на пенсию

Переезд на ПМЖ семьи в другую страну как раз-таки может рассматриваться в качестве другого основания. Это исходит из разъяснений Верховного Суда РФ , где сказано, что к таким основаниям может относиться направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы(абз.2 подп. «б» п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Кроме того, сейчас судебная практика также признаёт смену постоянного места жительства работника как уважительную причину, в силу которых работник не может продолжать прежнюю работу (например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-15051/2017).

Таким образом у работника есть полное право не отрабатывать 2 недели, если он переезжает сам или с семьей на пмж в другую страну.

От PRAVOSMILE