Уволили за то что не прошёл испытательный срок хотя работал хорошо. Как доказать что увольнение незаконно?

Здравствуйте! Ваша ситуация очень показательная, и у вас есть все шансы добиться восстановления на работе. Увольнение по статье 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) — это законно только при строгом соблюдении процедуры. Работодатель обязан доказать, что вы действительно не справлялись, и предупредить вас письменно не позднее чем за 3 дня до увольнения. Если срок испытания уже истёк, уволить по этой статье вообще нельзя. Давайте разберёмся подробнее.

1. Что говорит закон

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать 3 месяцев (а для руководителей — 6 месяцев). В этот срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие дни, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Статья 71 ТК РФ предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, но обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение допускается только на общих основаниях.

Работодатель обязан доказать, что работник действительно не справлялся с обязанностями. Если доказательств нет, увольнение незаконно.

2. Судебная практика

В похожей ситуации суд признал увольнение незаконным, восстановил работника и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула. Вот реальный пример.

Туапсинский районный суд Краснодарского края рассмотрел дело № 2-284/2026.

Истец ФИО1 был принят на работу машинистом крана с испытательным сроком 3 месяца. Через 4 месяца после начала работы (когда испытательный срок уже истёк) работодатель уволил его по ст.71 ТК РФ, сославшись на то, что он делал необоснованные записи о неисправностях крана и использовал исчезающие чернила. При этом работодатель не предупредил истца за 3 дня, а уведомление пришло за 1 день.

Суд установил:

• испытательный срок истёк ДД.ММ.ГГГГ, а увольнение произошло ДД.ММ.ГГГГ — то есть после истечения срока, что уже делает увольнение незаконным;

• работодатель не представил доказательств неудовлетворительной работы (нет актов, докладных, выговоров);

• уведомление об увольнении не было направлено за 3 дня.

Суд признал увольнение незаконным, восстановил истца на работе, обязал выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула и взыскал компенсацию морального вреда.

Почему суд принял такое решение:

• Испытательный срок истёк, поэтому увольнение по ст.71 ТК РФ невозможно.

• Работодатель не доказал факт неудовлетворительной работы.

• Нарушена процедура уведомления (менее чем за 3 дня).

Вывод: Если вас уволили по ст.71 ТК РФ после истечения испытательного срока или без соблюдения процедуры, вы имеете все основания оспорить увольнение в суде.

3. Что делать вам

1. Проверьте даты: когда вы начали работу, когда должен был истечь испытательный срок (3 месяца). Если увольнение произошло позже, это уже нарушение.

2. Соберите доказательства того, что вы работали добросовестно:

   • копия трудового договора и приказа о приёме;

   • табели учёта рабочего времени (если есть);

   • любые документы, подтверждающие, что вас не привлекали к дисциплинарной ответственности;

   • переписка с работодателем, где нет претензий к вашей работе.

3. Проверьте, было ли письменное уведомление за 3 дня до увольнения. Если нет — это нарушение.

4. Если вы ещё не уволены (только получили уведомление), вы можете написать работодателю возражение и указать на нарушения. Но если увольнение уже состоялось, обращайтесь в суд.

5. Подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. В иске требуйте:

   • признать увольнение незаконным;

   • восстановить на работе в прежней должности;

   • взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (с даты увольнения по день восстановления);

   • взыскать компенсацию морального вреда.

6. В суде ссылайтесь на то, что испытательный срок истёк, работодатель не доказал вашу некомпетентность и нарушил процедуру уведомления.

4. Важные нюансы

• Срок исковой давности по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Не пропустите его!

• Если суд восстановит вас на работе, решение подлежит немедленному исполнению (статья 211 ГПК РФ). Работодатель обязан допустить вас к работе сразу после вынесения решения.

• Средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства № 922. В примерном деле суд взыскал зарплату за весь период с даты увольнения до дня вынесения решения.

• Компенсация морального вреда взыскивается независимо от имущественного ущерба. Её размер определяет суд, но вы можете заявить любую сумму (в примере взыскали 10 000 рублей).

5. Рекомендация

Не отчаивайтесь, если работодатель уволил вас по ст.71 ТК РФ. Закон на вашей стороне, особенно если работодатель не соблюдал процедуру или срок испытания уже истёк. Соберите все документы, обратитесь к юристу для составления иска и не пропустите месячный срок. Судебная практика показывает, что такие увольнения часто признаются незаконными, и работники успешно восстанавливаются. Удачи вам в защите своих трудовых прав!