сократили на работе хотя я была председателем профсоюза сказали что я плохо работаю что делать

Здравствуйте! Ситуация очень серьёзная. Сокращение штата — это законное основание для увольнения, но только при строгом соблюдении процедуры. В вашем случае, судя по описанию, работодатель нарушил сразу несколько требований закона.

1. Что говорит закон

Статья 81 Трудового кодекса РФ (пункт 2 части 1) допускает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Однако эта процедура строго регламентирована.

Важные требования:

1. Преимущественное право на оставление на работе. Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении предпочтение отдаётся работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если квалификация равная, преимущество имеют:

   • семейные работники (с двумя и более иждивенцами);

   • работники, в семье которых нет других кормильцев;

   • работники, получившие трудовое увечье или профзаболевание у этого работодателя;

   • инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий;

   • работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя.

2. Обязательное предложение всех вакансий. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые вы можете выполнять с учётом состояния здоровья (ст. 81, 180 ТК РФ).

3. Уведомление за два месяца. О предстоящем сокращении вас должны предупредить под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения.

4. Особый порядок для членов профсоюза. Если вы являетесь членом профсоюза и тем более его председателем, работодатель обязан соблюдать статью 373 ТК РФ и запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Без этого увольнение незаконно. Если профсоюз не согласен, работодатель может обжаловать его мнение в суде, но пока это не сделано, увольнять нельзя.

5. Для руководителей профсоюза — усиленные гарантии. Статья 374 ТК РФ устанавливает особый порядок увольнения руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов. Увольнение по сокращению допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Если работодатель нарушил хотя бы одно из этих требований — увольнение незаконно, и вы имеете право на восстановление на работе.

2. Судебная практика

В похожей ситуации суд защитил права работницы. Вот реальный пример из судебной практики.

Псковский районный суд рассматривал дело № 2-199/2026.

Воспитатель детского сада, одновременно являвшаяся председателем первичной профсоюзной организации, была уволена по сокращению штата. Работодатель уведомил её о сокращении, но не учёл, что она является председателем профсоюза, и не получил согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзная организация выразила несогласие с увольнением, но работодатель всё равно издал приказ об увольнении. В суде было установлено, что:

• работодатель не получил мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

• не было получено согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение председателя профсоюза;

• истцу не были предложены все имеющиеся вакансии;

• работодатель не учёл преимущественное право истца на оставление на работе (она имела высокую квалификацию и стаж);

• решение вышестоящего профсоюзного органа об отказе в согласии на увольнение не было обжаловано работодателем в судебном порядке.

Суд признал увольнение незаконным, восстановил работницу в должности, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула (более 140 000 рублей) и компенсацию морального вреда (10 000 рублей).

Почему суд встал на сторону работницы:

• работодатель нарушил процедуру получения согласия профсоюзного органа;

• увольнение председателя профсоюза без согласия вышестоящего органа прямо запрещено законом;

• работодатель не обжаловал отказ профсоюза в суде, поэтому увольнение было преждевременным;

• истец имела преимущественное право на оставление на работе, но оно не было учтено.

Вывод: если работник является членом профсоюза, особенно его руководителем, работодатель обязан строго соблюдать процедуру. Увольнение без согласия профсоюзного органа незаконно и подлежит отмене.

3. Что делать вам

1. Соберите документы:

   • копия приказа об увольнении;

   • копия уведомления о сокращении;

   • документы, подтверждающие вашу профсоюзную деятельность (протоколы собраний, заявления, удостоверение);

   • письменные ответы работодателя (если есть);

   • трудовая книжка.

2. Направьте письменную претензию работодателю. В претензии укажите, что вы являлись председателем профсоюза, и работодатель нарушил процедуру (не запросил мнение профсоюза, не получил согласия вышестоящего органа, не предложил все вакансии). Требуйте отменить приказ и восстановить вас на работе. Срок для ответа — 30 дней.

3. Обратитесь в суд. Если работодатель откажется или проигнорирует, подавайте иск о восстановлении на работе. В иске требуйте:

   • признать увольнение незаконным;

   • восстановить вас в должности;

   • взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула (с даты увольнения до даты восстановления);

   • взыскать компенсацию морального вреда.

   Истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины. Срок для обращения в суд — 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

4. Обратитесь в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Это может помочь без суда, но часто без суда не обойтись.

4. Важные нюансы

• Срок исковой давности. Для оспаривания увольнения установлен сокращённый срок — 1 месяц. Если вы его пропустите, суд может отказать в иске, даже если увольнение незаконно. Поэтому не затягивайте.

• Вынужденный прогул. Если суд восстановит вас на работе, вы получите заработную плату за всё время, пока вы не работали по вине работодателя.

• Компенсация морального вреда. Суд может взыскать компенсацию за переживания, связанные с незаконным увольнением. Сумма зависит от обстоятельств, обычно от 5 000 до 50 000 рублей.

5. Рекомендация

Не откладывайте обращение в суд. Срок для оспаривания увольнения — всего 1 месяц. Если вы пропустите этот срок, восстановиться будет практически невозможно. Если вам нужна помощь в составлении иска или претензии, мы готовы помочь. Первичная консультация бесплатна.

Главное: закон защищает членов профсоюза от дискриминационных увольнений. Если работодатель не получил согласия профсоюзного органа — это грубейшее нарушение, и суд почти всегда встаёт на сторону работника. Удачи.