Здравствуйте! Ваша ситуация очень типична для медицинских работников, и она вполне решаема. Суды неоднократно встают на сторону медработников, если есть документы, подтверждающие характер работы. Давайте разберёмся по каждому спорному периоду.
1. Что говорит закон
Право на досрочную пенсию для медработников регулируется пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» — 30 лет стажа в городах (или 25 в сельской местности) независимо от возраста.
Порядок исчисления стажа для медработников утверждён Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (для периодов после 01.11.1999) и Постановлением Совмина РСФСР от 06.09.1991 № 464 (для периодов с 01.01.1992 по 31.10.1999). Для периодов до 01.01.1992 применялось Постановление Совмина СССР от 17.12.1959 № 1397, где курсы повышения квалификации приравнивались к работе.
В соответствии со статьёй 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата. Поскольку эти периоды приходятся на время вашей основной лечебной деятельности, они должны включаться в специальный стаж в том же исчислении.
Что касается января 1991 года – вы находились в отпуске по беременности и родам, который оплачивается и включается в стаж для пенсии. Отсутствие начисления зарплаты в конкретном месяце не означает, что вы не работали, если больничный был оплачен ранее.
Отдельно про COVID-19: Постановление Правительства РФ от 06.08.2020 № 1191 установило, что день работы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь пациентам с COVID-19 и больным с симптомами ОРВИ в амбулаторных условиях (в том числе на дому), засчитывается как 2 дня за период с 01.01.2020 по 30.09.2020.
2. Судебная практика
Аналогичный спор уже был рассмотрен судом, и решение было вынесено в пользу медработника. Вот реальный пример.
Ленинский районный суд г. Тамбова рассмотрел дело № 2-128/2026.
Истица, медицинская сестра, обратилась в суд после отказа пенсионного фонда включить три спорных периода: курсы повышения квалификации (22.02–07.03.1989), месяц работы в январе 1991 года (зарплата по больничному была начислена в ноябре 1990) и ковидный период (17.07–30.09.2020), который фонд зачёл только в календарном исчислении.
Суд, изучив документы (трудовую книжку, архивные справки, приказы о направлении на курсы, лицевые счета, журналы вызовов к больным COVID-19), установил:
-
курсы повышения квалификации являются обязательным условием работы и приходятся на период лечебной деятельности, поэтому они подлежат включению в специальный стаж в льготном исчислении (как и основная работа);
-
в январе 1991 года истица находилась в отпуске по беременности и родам, который был оплачен в ноябре 1990 года, поэтому отсутствие начисления зарплаты за январь не является основанием для исключения месяца из стажа;
-
в период с 17.07.2020 по 30.09.2020 истица входила в состав выездной бригады, оказывала помощь на дому пациентам с COVID-19 и симптомами ОРВИ, что подтверждается приказами работодателя, журналами вызовов и выплатами стимулирующего характера. Работодатель скорректировал сведения персонифицированного учёта, указав код «вирус», что также было принято пенсионным фондом.
Суд обязал пенсионный фонд включить все три периода в специальный стаж, причём два из них – в льготном исчислении (курсы и ковидный период), а январь 1991 – в календарном. Также суд взыскал с фонда госпошлину в пользу истицы.
Почему суд принял такое решение:
-
Курсы повышения квалификации – это часть трудовой деятельности, и они приравниваются к работе, дающей право на льготную пенсию.
-
Отпуск по беременности и родам (декрет) включается в стаж для досрочной пенсии; отсутствие зарплаты за конкретный месяц не отменяет факт работы.
-
Факт работы в «ковидной» бригаде подтверждён документально, поэтому применяется льготное исчисление 1 день за 2.
Вывод: Если у вас есть документы, подтверждающие направление на курсы, декрет и работу с COVID-19, суд с большой вероятностью обяжет фонд включить эти периоды и пересчитать пенсию.
3. Что делать вам
-
Соберите все подтверждающие документы:
-
приказ о направлении на курсы повышения квалификации (архивная справка);
-
лицевые счета или расчётные ведомости, подтверждающие, что в январе 1991 вы были в декрете, а зарплата начислена ранее;
-
приказы работодателя о создании выездных бригад и вашем включении в них;
-
журналы вызовов, где зафиксированы ваши выезды к пациентам с COVID-19 и ОРВИ;
-
справку работодателя о выплатах стимулирующего характера за работу с ковидными пациентами.
-
-
Обратитесь в пенсионный фонд с письменным заявлением о пересмотре решения, приложив все документы. Если фонд отказал – это будет основанием для суда.
-
Подайте иск в районный суд по месту нахождения ответчика или по вашему месту жительства. В иске укажите:
-
что периоды курсов, декрета и ковидной работы должны быть включены в специальный стаж;
-
просите признать решение пенсионного фонда незаконным в этой части и обязать включить периоды с правильным исчислением.
-
-
Если работодатель не скорректировал сведения персонифицированного учёта (код «вирус»), обязательно попросите суд истребовать у работодателя корректировку (статья 57 ГПК РФ). Суд может сделать это сам.
-
После получения решения суда и его вступления в силу обращайтесь в пенсионный фонд для перерасчёта пенсии с момента обращения за ней (или с даты возникновения права).
4. Важные нюансы
-
Курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж только если они были обязательными и проводились в период лечебной деятельности. Если они приходятся на отпуск или больничный – не включаются.
-
Декретный отпуск (по беременности и родам) включается в стаж для досрочной пенсии в календарном исчислении. А вот отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет включается в страховой стаж, но не в специальный (для досрочной пенсии).
-
Ковидный стаж засчитывается 1 день за 2 только при условии, что вы непосредственно оказывали помощь пациентам с COVID-19 или подозрением, в том числе на дому. Если вы просто работали в поликлинике без контакта с такими пациентами – льгота не применяется.
-
Если ваш работодатель не подал корректирующие сведения в ПФР, суд может обязать его это сделать, и тогда фонд обязан будет принять их.
5. Рекомендация
Не отчаивайтесь, если пенсионный фонд отказал – такие споры часто решаются в пользу медработников, особенно если есть документальное подтверждение. Соберите все возможные бумаги, особенно приказы и журналы, и обращайтесь в суд. Суды, как показывает практика, очень лояльны к медицинским работникам, которые действительно работали во вредных условиях. Если нужна помощь в составлении иска или сборе документов – обратитесь к юристу, специализирующемуся на пенсионных спорах. Удачи вам в защите своих прав!