Нашу школу оштрафовали на 50 тысяч за то что не взяли на работу инвалида хотя у нас был человек который за это отвечает

Здравствуйте! Ситуация неприятная, но, к сожалению, вполне законная. Давайте разберемся, почему штраф выписали на школу, а не на сотрудника, и что можно сделать.

1. Что говорит закон

В соответствии с частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приёма на работу инвалидов предусмотрен административный штраф на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

Статья 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, что работодатели с численностью работников более 35 человек обязаны создавать квотируемые рабочие места для инвалидов. В Красноярском крае этот закон действует, и за его нарушение наступает административная ответственность.

Важно понимать: ответственность за выполнение квоты лежит именно на работодателе (юридическом лице), а не на конкретном сотруднике. Даже если вы назначили ответственного за подачу сведений, штраф всё равно будет наложен на организацию. Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности не освобождает юридическое лицо от административной ответственности.

2. Судебная практика

В похожей ситуации суд подтвердил законность штрафа, наложенного на юридическое лицо. Вот реальный пример из судебной практики.

Свердловский районный суд г. Красноярска рассматривал дело № 12-516/2025.

Муниципальное образовательное учреждение «Лицей №9 «Лидер»» было оштрафовано на 50 000 рублей за неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. В учреждении было выделено 5 квотируемых мест, одно из которых освободилось. Информация о вакансии не была передана в центр занятости населения. Учреждение ссылалось на то, что за подачу сведений отвечал конкретный сотрудник, который был привлечён к дисциплинарной ответственности. Юридическое лицо утверждало, что вины учреждения нет, и штраф должен быть наложен на должностное лицо.

Суд отклонил эти доводы и оставил штраф в силе. Суд указал, что:

• обязанность по выполнению квоты лежит на работодателе (юридическом лице);

• учреждение не приняло всех необходимых мер для заполнения вакансии (не подало сведения в центр занятости);

• привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности не освобождает юридическое лицо от административной ответственности;

• учреждение имело возможность соблюсти требования закона, но не сделало этого.

Почему суд принял такое решение:

• юридическое лицо обязано обеспечить выполнение квоты, независимо от действий отдельных сотрудников;

• учреждение не подало информацию о вакансии в центр занятости, что лишило инвалидов возможности трудоустроиться;

• внутренние организационные проблемы (забывчивость сотрудника) не являются основанием для освобождения от ответственности;

• штраф наложен в минимальном размере, предусмотренном санкцией статьи.

Вывод: если вы не выполнили квоту, штраф будет наложен на юридическое лицо независимо от того, кто именно допустил нарушение. Привлечение сотрудника к ответственности внутри организации не отменяет штраф для организации.

3. Что делать вам

1. Проверьте, действительно ли была обязанность по квоте. Убедитесь, что ваша организация подпадает под действие закона (численность работников более 35 человек).

2. Если вакансия освободилась, вы должны были подать сведения в центр занятости. Даже если вы не нашли кандидата, факт подачи сведений важен. Если вы не подали, это нарушение.

3. Проверьте, были ли уважительные причины для неисполнения квоты. Например, если вы обращались в центр занятости, но кандидатов не было, это может быть учтено. Однако если вы вообще не подавали сведения, это нарушение.

4. Если штраф уже выписан, вы можете попытаться его оспорить, но только если есть основания (например, нарушение процедуры привлечения к ответственности). Просто ссылаться на ошибку сотрудника недостаточно.

5. В будущем примите меры: назначьте ответственного, но контролируйте его работу. Регулярно проверяйте, подаются ли сведения в центр занятости.

6. Если вы считаете, что штраф необоснован, можно подать жалобу в вышестоящий суд. Однако, как показывает практика, суды часто встают на сторону контролирующих органов, если нарушение доказано.

4. Важные нюансы

• Срок давности привлечения к ответственности по данной статье составляет 1 год со дня совершения правонарушения.

• Размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. Суд может назначить минимальный размер, если учтёт смягчающие обстоятельства.

• Внутренние организационные проблемы (например, забывчивость сотрудника) не являются основанием для освобождения от ответственности.

• Если вы предприняли все возможные меры для выполнения квоты, но не смогли найти кандидатов, это может быть учтено как смягчающее обстоятельство.

5. Рекомендация

Если штраф уже выписан, попробуйте договориться о его уменьшении, если есть смягчающие обстоятельства. В суде можно ссылаться на то, что нарушение не было умышленным, и вы уже устранили его. Однако полностью избежать штрафа вряд ли получится, если факт нарушения доказан.

Если вам нужна помощь в составлении жалобы или защите в суде, обратитесь к юристу. Первичная консультация бесплатна.

Главное: помните, что ответственность за выполнение квоты лежит на работодателе. Внутренние ошибки сотрудников не освобождают организацию от штрафа. Удачи.