В Госдуму внесён законопроект о наградах в электронных трудовых книжках

📅 13.07.2026 🕐 09:08 🏷️ Новости 👁️ 53 просмотров

Статью прочитали: 23

Коротко: В Государственную Думу внесён законопроект, который обяжет работодателей вносить в электронные трудовые книжки информацию о награждениях и поощрениях работников. Сейчас в сведениях о трудовой деятельности (так официально называются электронные трудовые) нет графы для записей о наградах — в отличие от бумажных трудовых книжек. Авторы инициативы считают, что это создаёт неравенство между работниками, выбравшими электронный формат, и теми, у кого осталась бумажная книжка.

Содержание

📌 Суть законопроекта

Законопроект вносит изменение в статью 66.1 Трудового кодекса РФ, которая регулирует формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде (в обиходе — «электронная трудовая книжка»).

Сейчас в электронную трудовую книжку включаются:

информация о работнике;
место работы;
трудовая функция (должность);
переводы на другую постоянную работу;
увольнение с указанием основания и причины;
другая информация, предусмотренная ТК РФ или иным федеральным законом.

Про награды — ни слова. А в бумажной трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) сведения о награждениях за успехи в работе есть.

⚠️ Важно: Законопроект предлагает добавить в электронную трудовую книжку сведения о награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги, включая государственные награды, ведомственные знаки отличия и иные виды поощрений, с указанием вида награды, наименования органа или работодателя, осуществившего награждение, а также реквизитов соответствующего решения (приказа).

⚖️ Почему это важно

В пояснительной записке к законопроекту указано, что отсутствие в электронных трудовых книжках сведений о наградах необоснованно ставит в неравное положение две категории работников:

тех, кто продолжает вести бумажную трудовую книжку — у них все награды фиксируются;
тех, кто перешёл на электронный формат (или впервые устроился на работу после 31 декабря 2020 года) — у них сведений о наградах нет.

«Отсутствие в сведениях о трудовой деятельности информации о награждениях за успехи в работе необоснованно ставит в различное положение работников, выбравших продолжение ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, и работников, на которых ведутся только «электронные трудовые книжки».

— Из пояснительной записки к законопроекту

📌 Справочно: К последним, в частности, относятся все лица, впервые поступающие на работу после 31 декабря 2020 года — для них бумажные трудовые книжки не оформляются (ч. 8 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ).

📋 Что именно предлагается изменить

Часть вторую статьи 66.1 ТК РФ предлагается изложить в следующей редакции:

«В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, сведения о награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги, включая государственные награды, ведомственные знаки отличия и иные виды поощрений, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, с указанием вида награды, наименования органа или работодателя, осуществившего награждение, а также реквизитов соответствующего решения (приказа), другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.».

Таким образом, все виды наград — от государственных до ведомственных и локальных (например, почётные грамоты работодателя) — должны будут отражаться в электронной трудовой книжке.

🤔 Кого коснутся изменения

Всех работников, на которых ведутся сведения о трудовой деятельности в электронном виде;
Работодателей — они обязаны будут вносить сведения о награждениях в информационную систему Социального фонда России;
Лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020 — для них это станет единственным способом фиксации наград.

✅ Для чего это нужно: Законопроект направлен на устранение юридического неравенства бумажной и электронной форм учёта трудовой деятельности. Также это поможет гражданам при оформлении звания «Ветеран труда» и других мер социальной поддержки, где учитываются награды.

📅 Что дальше

Законопроект внесён в Госдуму, ему присвоен номер 1/6 (проект федерального закона «О внесении изменения в статью 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации»);
После принятия закон вступит в силу со дня официального опубликования;
Реализация не потребует дополнительных бюджетных расходов — изменения будут внесены в рамках текущей эксплуатации информационных систем Социального фонда России.

💡 Справочно: В 2019 году был принят Федеральный закон № 439-ФЗ, который ввёл электронные трудовые книжки. С тех пор работники могут выбирать — оставить бумажную книжку или перейти на электронный формат. Однако пробел с наградами сохранялся — законопроект призван его устранить.

📝 Заключение

Внесённый в Госдуму законопроект — это важный шаг к уравниванию прав работников с бумажными и электронными трудовыми книжками. Если его примут, каждая награда — от государственной медали до благодарности от работодателя — будет отражена в электронном трудовом стаже. Это не только повысит престиж трудовых достижений, но и упростит получение социальных льгот и звания «Ветеран труда».

Ключевые выводы:

✅ законопроект уже внесён в Госдуму;
✅ он обяжет работодателей вносить все награды в электронные трудовые книжки;
✅ это устранит неравенство между бумажным и электронным форматами;
✅ вступление в силу — со дня официального опубликования.

⚠️ Важно: Пока законопроект не принят, сведения о наградах по-прежнему не будут отражаться в электронных трудовых книжках. Следите за новостями — если закон примут, работодатели обязаны будут внести соответствующие записи за весь период работы (с даты вступления закона в силу).

✅ Вывод: Если вы перешли на электронную трудовую книжку и имеете награды — дождитесь принятия закона. После его вступления в силу у вас появится право требовать от работодателя внесения сведений о всех ваших поощрениях в электронный формат.

Данная статья носит информационный характер. Законопроект ещё не принят, его текст может измениться в ходе рассмотрения.

📚 Источники

[1] Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации» (№ 1/6). ↩

[2] Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». ↩

[3] Статья 66.1 ТК РФ — сведения о трудовой деятельности. ↩

[4] Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н — порядок ведения и хранения трудовых книжек. ↩