Короткий ответ: Да, можно. Если работодатель не выплатил окончательный расчет в день увольнения по сокращению штата, вы имеете право не только на саму задолженность по зарплате, но и на денежную компенсацию (проценты) за каждый день просрочки. Для взыскания этих сумм можно обратиться в прокуратуру или сразу в суд.
Правовое обоснование
Трудовое законодательство жестко регулирует сроки расчета с работником. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день отсутствовал, расчет производится не позднее следующего дня после его обращения.
За нарушение этих сроков наступает материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить не только саму задолженность, но и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Важно: Тяжелое финансовое положение компании, арест счетов или даже процедура банкротства не освобождают работодателя от обязанности выплатить зарплату и компенсацию. Требования работников по оплате труда относятся ко второй очереди текущих платежей и защищены законом в приоритетном порядке перед многими другими долгами компании.
Пример из судебной практики (2025 год)
Показательным является решение Левобережного районного суда г. Липецка от 29 декабря 2025 года по делу № 2-935/2025[1]. Оно наглядно демонстрирует, как работает механизм взыскания, даже если работодатель уклоняется от суда.
Фабула дела
Гражданин ФИО1 работал дорожным рабочим в ООО «АРКС7» на строительстве крупной автодороги. 2 июня 2025 года его уволили в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в день увольнения расчет с ним произведен не был. Более того, задолженность по зарплате копилась у организации еще с февраля 2025 года. Общая сумма долга перед работником составила 163 984 рубля 72 копейки.
Что сделал работник
Работники предприятия, столкнувшись с массовыми невыплатами, подали коллективное обращение в прокуратуру Левобережного района г. Липецка. Прокурор, действуя в интересах ФИО1 на основании ст. 45 ГПК РФ, самостоятельно подготовил и направил в суд исковое заявление.
Позиция ответчика и решение суда
Ответчик (ООО «АРКС7») в судебное заседание не явился, но на этапе проверки письменно подтвердил размер долга. Суд, исследовав трудовой договор, данные Социального фонда России (СФР) и расчетные листки, установил факт официальных начислений и невыплаты зарплаты.
Поскольку ответчик проигнорировал заседание, дело было рассмотрено в порядке заочного производства. Суд удовлетворил требования в полном объеме:
- Взыскал задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь 2025 года в размере 163 984,72 руб. (включая выходное пособие по сокращению).
- Взыскал денежную компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) в размере 31 559,75 руб.
- Обратил решение к немедленному исполнению в части зарплаты за три месяца (125 965,14 руб.), что позволило начать принудительное взыскание через приставов сразу после вынесения решения, не дожидаясь его вступления в силу.
Итог: Работник не только получил всю сумму долга, но и дополнительно взыскал с работодателя более 31 тысячи рублей компенсации за просрочку. Участие прокурора освободило его от необходимости самостоятельно вести процессуальную борьбу.
Пошаговый алгоритм действий при невыплате расчета после сокращения
- Запросите письменные документы. Получите копию приказа об увольнении и расчетный листок. Убедитесь, что в них зафиксирована задолженность.
- Направьте письменную претензию работодателю. Вручите под отметку или отправьте заказным письмом требование о выплате всех причитающихся сумм, включая компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
- Обратитесь в прокуратуру. Прокурор вправе провести проверку и самостоятельно подать иск в суд в защиту ваших трудовых прав (ст. 45 ГПК РФ).
- Подайте иск в суд. Если прокуратура не обратилась в суд, подавайте иск самостоятельно. Госпошлиной такие требования не облагаются (ст. 393 ТК РФ).
- Контролируйте исполнение. Решение суда о взыскании зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
Осторожно! Если работодатель предлагает вам подписать документы «задним числом», занижает сумму долга или просит отказаться от претензий в обмен на частичную выплату — не соглашайтесь без консультации с юристом. Такие действия могут лишить вас права на полное взыскание.
Что включает расчет при увольнении по сокращению
| Вид выплаты | Основание |
|---|---|
| Заработная плата за отработанные дни | Ст. 129, 135 ТК РФ |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Ст. 127 ТК РФ |
| Выходное пособие (средний месячный заработок) | Ст. 178 ТК РФ |
| Компенсация по ст. 236 ТК РФ (проценты за задержку) | Ст. 236 ТК РФ |
Частые вопросы
- В какой срок должны выплатить расчет при увольнении по сокращению? – Расчет производится строго в последний рабочий день (день увольнения). Если вы в этот день не работали — деньги обязаны выплатить на следующий день после вашего обращения за расчетом[2].
- Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет? – Направьте письменное требование, подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе требовать средний заработок за время задержки трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда[3].
- Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ? – Формула: Сумма долга × Ключевая ставка ЦБ РФ / 150 × Количество дней просрочки. В описанном деле на сумму долга 163 тыс. руб. за несколько месяцев «накапало» более 31 тыс. руб. компенсации[1].
- Вправе ли прокурор подать в суд на работодателя из-за невыплаты зарплаты? – Да. Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор обращается в суд за защитой нарушенных социальных прав граждан, включая право на оплату труда[4].
- Имеет ли право работодатель задерживать зарплату, если у него нет денег? – Нет. Отсутствие денег на счетах или процедура банкротства не являются уважительной причиной для невыплаты зарплаты[5].
Заключение
Судебный акт по делу № 2-935/2025 подтверждает: увольнение по сокращению штата не списывает долги работодателя. Если расчет не выдан вовремя, работник имеет право взыскать не только «тело» долга, но и существенную сумму процентов за пользование его деньгами. Инструмент обращения в прокуратуру особенно эффективен при массовых задержках зарплаты, так как освобождает гражданина от необходимости самостоятельно вести процессуальную борьбу. Главное — требовать расчета в строгом соответствии с Трудовым кодексом, который в этом вопросе полностью на стороне работника.
Данная статья носит информационный характер. В каждом конкретном случае необходима консультация юриста по трудовому праву.
Примечания и источники
1. Решение Левобережного районного суда г. Липецка от 29.12.2025 по делу № 2-935/2025. Ссылка на судебный акт. ↩
2. Статья 140 Трудового кодекса РФ (Сроки расчета при увольнении). ↩
3. Статья 234 Трудового кодекса РФ (Материальная ответственность за задержку трудовой книжки). ↩
4. Статья 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (Участие прокурора в гражданском процессе). ↩
5. Пункт 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ (Очередность списания денежных средств). ↩