Короткий ответ: Да, можно. Суд взыскал с образовательного учреждения недоплаченную заработную плату учителю, поскольку доплаты за дополнительные виды работ (классное руководство, проверка тетрадей, проведение дополнительных уроков) не могут включаться в состав заработной платы, не превышающей МРОТ. Эти выплаты должны производиться сверх минимального размера оплаты труда, так как они являются компенсацией за дополнительную нагрузку.
⚖️ Когда суд взыскивает доплаты за дополнительные виды работ сверх МРОТ
Для взыскания недоплаченной заработной платы по таким спорам суд учитывает несколько ключевых факторов. Вот что нужно доказать:
| Условие | Почему это важно |
|---|---|
| Выполнение дополнительной работы | Классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом, дополнительные уроки — это дополнительная работа, не входящая в основную трудовую функцию |
| Дополнительная работа не должна входить в МРОТ | По позиции Конституционного Суда РФ, доплаты за дополнительную работу не могут включаться в заработную плату в размере МРОТ (Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019) |
| Заработная плата ниже МРОТ без учета доплат | Если оклад + компенсационные выплаты (районный коэффициент, северная надбавка) ниже МРОТ — разница подлежит доплате |
| Работодатель незаконно включил доплаты в МРОТ | Если работодатель засчитывает доплаты за дополнительную работу в счет МРОТ, это нарушает права работника |
| Наличие трудового договора и локальных актов | Размер доплат должен быть установлен трудовым договором или локальными нормативными актами |
📋 Реальный пример из суда: учитель взыскал 30 013,97 руб. за недоплату сверх МРОТ
Рассмотрим решение Исакогорского районного суда г. Архангельска от 29 января 2026 года по делу № 2-56/2026. Это показательный пример того, как суд взыскал с образовательного учреждения недоплаченную заработную плату за дополнительную работу сверх МРОТ.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Дело | № 2-56/2026 |
| Суд | Исакогорский районный суд г. Архангельска |
| Дата решения | 29 января 2026 года |
| Истец | ФИО2 (учитель начальных классов) |
| Ответчик | МБОУ «Средняя школа №» |
| Период | сентябрь-декабрь 2024 года и январь 2025 года |
| Сумма недоплаты | 30 013,97 руб. |
| Решение суда | Иск удовлетворен частично |
| Взыскано | 30 013,97 руб. (зарплата) + 13 687,64 руб. (компенсация) = 43 701,61 руб. |
«Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов… не подлежали включению в составную часть заработной платы истца, которая не может быть ниже МРОТ».
🔍 Почему суд признал незаконным включение доплат в МРОТ
Позиция Конституционного Суда РФ:
- в Постановлении № 17-П от 11.04.2019 КС РФ указал, что выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе сверхурочная работа, работа в выходные), не могут включаться в состав регулярно оплачиваемой месячной заработной платы;
- в Постановлении № 40-П от 16.12.2019 КС РФ распространил эту позицию на совмещение профессий и дополнительную работу;
- в Постановлении № 35-П от 27.06.2023 КС РФ подтвердил, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы, не превышающую МРОТ.
Применение к делу учителя:
- ✅ классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом — это дополнительная работа, не входящая в основные должностные обязанности;
- ✅ она выполняется наряду с основной работой и оплачивается отдельно;
- ✅ эти доплаты не могут быть засчитаны в счет МРОТ;
- ✅ работодатель должен выплачивать оклад + компенсационные выплаты (районный коэффициент, северная надбавка) + доплаты за дополнительную работу;
- ✅ если оклад + компенсационные выплаты ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить до МРОТ, не учитывая доплаты за дополнительную работу.
📊 Какие выплаты нельзя включать в МРОТ
| Вид выплаты | Основание |
|---|---|
| Классное руководство | Дополнительная работа, не предусмотренная квалификационными характеристиками |
| Проверка тетрадей (письменных работ) | Дополнительная работа, выполняется сверх основной учебной нагрузки |
| Заведование кабинетом, мастерской | Дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности |
| Дополнительные уроки сверх нормы часов | Учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы |
💰 Как рассчитывается недоплата
Алгоритм расчета:
- Определите МРОТ (с учетом регионального, если есть).
- Рассчитайте заработную плату без учета доплат за дополнительную работу (оклад + районный коэффициент + северная надбавка).
- Если эта сумма ниже МРОТ — работодатель обязан доплатить до МРОТ.
- Доплаты за дополнительную работу должны начисляться сверх этой суммы.
- Недоплата = (МРОТ — базовая зарплата) + доплаты за дополнительную работу, незаконно включенные в МРОТ.
⏱️ Компенсация за задержку — 13 687,64 руб.
Суд взыскал с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 687,64 руб. (ст. 236 ТК РФ).
Особенности:
- ✅ компенсация начисляется со дня, когда выплата должна была быть произведена (даже если работодатель не начислил её);
- ✅ размер компенсации — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки;
- ✅ отказано во взыскании компенсации с 30.01.2026 по дату фактического исполнения, поскольку ответчик — бюджетное учреждение, и срок исполнения зависит от органов казначейства.
📝 Что нужно знать учителю, если доплаты за дополнительную работу включены в МРОТ
- Проверьте расчетные листки — включены ли доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом в общую сумму заработной платы до МРОТ.
- Сравните базовую зарплату (оклад + районный коэффициент + северная надбавка) с МРОТ.
- Если базовая зарплата ниже МРОТ, а доплаты включены в общую сумму — это нарушение.
- Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о перерасчете.
- При отказе — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
- В суде требуйте:
- перерасчета зарплаты за последние 3 года;
- выплаты недоплаченной суммы;
- компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
📝 Заключение
Взыскать с образовательного учреждения недоплату за дополнительную работу сверх МРОТ можно. Для этого необходимо:
- ✅ доказать, что вы выполняли дополнительную работу (классное руководство, проверка тетрадей, дополнительные уроки);
- ✅ подтвердить, что работодатель включил доплаты за эту работу в состав заработной платы, не превышающей МРОТ;
- ✅ ссылаться на правовую позицию Конституционного Суда РФ (постановления № 17-П, 40-П, 35-П);
- ✅ подать иск в суд в пределах трехлетнего срока исковой давности.
Данная статья носит информационный характер. В каждом конкретном случае необходима консультация адвоката по трудовым делам.
📚 Примечания и источники
[1] Решение Исакогорского районного суда г. Архангельска от 29 января 2026 года по делу № 2-56/2026. ↩
[2] Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П — о выплатах за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. ↩
[3] Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П — о совмещении профессий и дополнительной работе. ↩
[4] Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П — о повышенной оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. ↩
[5] Статья 129 ТК РФ — понятие заработной платы. ↩
[6] Статья 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплат. ↩
[7] Статья 242.2 БК РФ — исполнение судебных актов по бюджетным учреждениям. ↩