Короткий ответ: Да, можно. Суд взыскал с муниципального предприятия в пользу уволенного главного бухгалтера 214 625,93 руб., включая задолженность по зарплате, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат и моральный вред. Ключевой момент: даже если трудовой договор расторгнут, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, а при задержке — еще и компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
⚖️ Когда суд взыскивает с работодателя все причитающиеся выплаты
Для взыскания задолженности по заработной плате и иных выплат суд учитывает несколько ключевых факторов. Вот что нужно доказать:
| Условие | Почему это важно |
|---|---|
| Наличие трудовых отношений | Трудовой договор подтверждает обязанность работодателя выплачивать зарплату и иные выплаты |
| Факт невыплаты | Работодатель должен доказать, что выплаты были произведены (ст. 56 ГПК РФ) |
| Право на приостановление работы | При задержке зарплаты более 15 дней работник вправе приостановить работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ) |
| Обязанность выплатить компенсацию за задержку | За каждый день просрочки — 1/150 ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ) |
| Право на компенсацию морального вреда | Невыплата зарплаты причиняет нравственные страдания (ст. 237 ТК РФ) |
📋 Реальный пример из суда: с МУП взыскали 214 625,93 руб.
Рассмотрим заочное решение Кингисеппского городского суда Ленинградской области от 29 января 2026 года по делу № 2-85/2026. Это показательный пример того, как суд взыскал с муниципального предприятия все причитающиеся уволенному работнику выплаты.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Дело | № 2-85/2026 |
| Суд | Кингисеппский городской суд Ленинградской области |
| Дата решения | 29 января 2026 года |
| Истец | ФИО1 (главный бухгалтер) |
| Ответчик | МУП «УК МО Город Ивангород» |
| Период работы | С 01.07.2022 по 09.10.2024 |
| Решение суда | Иск удовлетворен частично |
| Взыскано | 214 625,93 руб. (зарплата, больничный, отпускные, компенсация за задержку, моральный вред) |
«Ответчиком не предоставлено доказательств своевременной выплаты заработной платы истцу и доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате… все расчеты, представленные истцом, признаются верными, поскольку ответчиком они не оспорены, контррасчет не представлен».
💸 Из чего состоит взысканная сумма (214 625,93 руб.)
| Вид выплаты | Сумма |
|---|---|
| Заработная плата (август-сентябрь 2024) | 48 748,48 руб. |
| Средний заработок за время приостановления работы | 43 737,20 руб. |
| Пособие по временной нетрудоспособности | 7 007,46 руб. |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | 27 615,62 руб. |
| Компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) | 57 517,17 руб. |
| Компенсация морального вреда | 30 000,00 руб. |
| Итого | 214 625,93 руб. |
🔍 Ключевые выводы из дела
1. Приостановление работы с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ)
- ✅ при задержке зарплаты более 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя;
- ✅ на период приостановления за работником сохраняется средний заработок;
- ✅ в деле ФИО1 приостановила работу с 07.09.2024, и суд взыскал за это 43 737,20 руб..
2. Компенсация за задержку может быть больше самой зарплаты
- ✅ за период просрочки с 14.09.2024 по 31.08.2025 суд взыскал 57 517,17 руб.;
- ✅ это почти в 2 раза больше, чем основная задолженность по зарплате (48 748,48 руб.);
- ✅ формула: ключевая ставка × 1/150 × сумма долга × количество дней просрочки.
3. Моральный вред — реальная компенсация
- ✅ суд взыскал 30 000 руб. (при заявленных 100 000 руб.);
- ✅ основание — ст. 237 ТК РФ и разъяснения Пленума ВС РФ.
📊 Какие выплаты можно взыскать с работодателя
| Вид выплаты | Основание | Размер |
|---|---|---|
| Заработная плата | Ст. 136 ТК РФ | Полная сумма за отработанное время |
| Пособие по временной нетрудоспособности | Ст. 183 ТК РФ | За первые 3 дня — за счет работодателя |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Ст. 127 ТК РФ | За все неиспользованные дни |
| Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ) | Ст. 236 ТК РФ | 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки |
| Моральный вред | Ст. 237 ТК РФ | Определяется судом |
📝 Что нужно знать работнику, если работодатель не платит
- Зафиксируйте факт невыплаты — письменно уведомьте работодателя о задержке.
- При задержке более 15 дней — уведомьте о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ).
- Соберите доказательства — трудовой договор, расчетные листки, выписки по карте, уведомления.
- Обратитесь в суд с иском о взыскании:
- задолженности по зарплате;
- компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ);
- компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
- иных выплат (больничные, отпускные).
- Рассчитайте сумму — можно самостоятельно или с помощью юриста.
- Учитывайте срок исковой давности — 1 год для трудовых споров.
📝 Заключение
Взыскать с работодателя все причитающиеся выплаты можно, даже если это муниципальное предприятие. Для этого необходимо:
- ✅ зафиксировать факт невыплаты;
- ✅ уведомить о приостановлении работы (если задержка более 15 дней);
- ✅ собрать все документы (трудовой договор, расчетные листки, выписки);
- ✅ обратиться в суд с подробным расчетом всех сумм;
- ✅ включить в иск компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Данная статья носит информационный характер. В каждом конкретном случае необходима консультация адвоката по трудовым делам.
📚 Примечания и источники
[1] Решение Кингисеппского городского суда Ленинградской области от 29 января 2026 года по делу № 2-85/2026. ↩
[2] Статья 140 ТК РФ — сроки расчета при увольнении. ↩
[3] Статья 142 ТК РФ — приостановление работы при задержке зарплаты. ↩
[4] Статья 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплат. ↩
[5] Статья 237 ТК РФ — компенсация морального вреда. ↩
[6] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — о применении ТК РФ. ↩
[7] Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 — о компенсации морального вреда. ↩