Короткий ответ: Да, можно. Если работодатель сам направил заявку на допуск человека на объект как своего сотрудника, и тот приступил к работе, трудовые отношения считаются заключенными. Отсутствие письменного трудового договора не защищает работодателя от ответственности за гибель такого работника.
Правовое обоснование: Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Верховный суд РФ неоднократно указывал, что если человек приступил к обязанностям и выполняет их в интересах работодателя и под его контролем, наличие трудовых отношений презюмируется. Именно работодатель обязан доказать, что отношения были иными (гражданско-правовыми) или их не было вовсе. Неисполнение работодателем обязанности по оформлению договора расценивается как злоупотребление правом.
Пример из судебной практики (2025 год): Показательным является решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда по делу № 2-2303/2025, вынесенное 15 декабря 2025 года.
Фабула дела такова: индивидуальный предприниматель заключила договор субподряда на строительстве торгового центра. Для выполнения работ она направила генподрядчику официальное письмо-заявку на допуск на объект своих сотрудников, среди которых значился монтажник (электрик). Трудовой договор с ним оформлен не был.
Спустя несколько недель работы этот гражданин, находясь на крыше здания, упал в вентиляционную шахту и погиб.
Позиция работодателя строилась на отрицании факта трудоустройства:
- Договор не подписан.
- Инструктаж по технике безопасности не проводился.
- В штатном расписании должность монтажника отсутствовала.
- Работник якобы попал на объект случайно.
Что доказало обратное: Суд установил, что работодатель допустил фатальные ошибки в выстраивании своей защиты:
- Документальный след: Письмо от ИП с просьбой допустить человека на объект стало главным доказательством волеизъявления работодателя.
- Детализация звонков: Биллинг телефона погибшего показал, что в течение нескольких недель он систематически находился на территории стройки в рабочее время и регулярно созванивался с главным инженером ИП.
- Показания свидетелей: Охранники подтвердили, что неоднократно пропускали погибшего на объект, а представитель генподрядчика показал, что работы велись именно на участке ответчицы.
Суд критически отнесся к доводам ответчика о том, что остальные работники были оформлены «правильно». Выяснилось, что массовое заключение договоров подряда с другими монтажниками произошло уже после даты трагедии, что было расценено как попытка ввести суд в заблуждение.
Итог судебного разбирательства:
- Суд признал факт трудовых отношений с даты подачи заявки на допуск до даты гибели.
- На ИП возложена обязанность оформить и провести расследование несчастного случая на производстве.
- С сына погибшего взыскана компенсация морального вреда (500 тыс. руб.), а также госпошлина.
Заключение: Если человек погиб на стройке, отсутствие бумажного договора не спасет работодателя. Закон смотрит в первую очередь на факты: если работник прошел через проходную по заявке начальника и делал свою работу — значит, он был трудоустроен с этого самого дня. И именно работодатель будет нести за него полную ответственность. Попытка сэкономить на оформлении и налогах, используя устные договоренности, оборачивается для бизнеса полной материальной и уголовной ответственностью при наступлении несчастного случая. Моральный вред в таких ситуациях взыскивается с работодателя даже при отсутствии его прямой вины в смерти (если работы относятся к источнику повышенной опасности), но здесь дополнительным основанием стало уклонение от расследования и непризнание факта работы погибшего.
Топ популярных вопросов:
Как доказать факт трудовых отношений, если работал неофициально? Собирайте всё, что подтверждает ваше присутствие на работе и связь с начальством. Подойдут любые переписки в мессенджерах или по почте, распоряжения, наряды-допуски, списки выдачи ключей или спецодежды, пропуска, записи с камер видеонаблюдения, выписка из банка о регулярных переводах, геолокация телефона и показания коллег. Главное правило: суд верит не красивым бумагам, а реальной деятельности. Если вы выполняли задачи компании под ее контролем — отношения признают трудовыми.
Чем отличается договор подряда (ГПХ) от трудового договора при несчастном случае? Это два разных мира ответственности. По трудовому договору за работника отвечает работодатель: он обязан платить взносы на травматизм, проводить инструктажи и расследовать каждый случай. Родственники получают страховые выплаты от Социального фонда России (единовременная выплата составляет 2 млн рублей плюс ежемесячные пособия иждивенцам). По договору ГПХ заказчик платит только за готовый результат, а исполнитель формально сам отвечает за безопасность. Но есть важная ловушка: если выяснится, что человека заставляли соблюдать график, подчиняться прорабу и работать как обычного штатника, такой договор переквалифицируют в трудовой. Заказчик получит те же проблемы, штрафы и уголовную ответственность.
Какая ответственность грозит ИП за неоформленного работника при его травме или гибели? Штрафами дело не ограничится. Ответственность наступает сразу по нескольким фронтам:
- Административная: штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления договора (от 5 до 10 тысяч рублей для ИП). Отдельно — крупные штрафы за допуск к работе без обучения охране труда.
- Материальная: компенсация морального вреда семье (как в примере выше — суммы могут доходить до миллиона), возмещение расходов на погребение, выплата всех неполученных зарплат и пособий.
- Уголовная (ст. 143 УК РФ): если гибель произошла из-за нарушения правил охраны труда, предпринимателю грозит принудительный срок (до 5 лет лишения свободы), даже если он искренне считал, что «договор потом подпишем».
Обязан ли работодатель проводить расследование, если договор не заключался? Да, обязан. Как только произошел несчастный случай, закон требует немедленно организовать комиссию и начать расследование. Попытка скрыть происшествие («вынести пострадавшего подальше от объекта», уговорить свидетелей молчать) — это прямой путь к уголовной статье за сокрытие страхового случая и ужесточению наказания вплоть до реального тюремного срока.
Куда жаловаться, если работодатель скрывает производственную травму?
- В Государственную инспекцию труда (Роструд) — они придут с проверкой, заставят оформить документы и оштрафуют компанию.
- В Следственный комитет РФ — напрямую, если речь идет о гибели или тяжком вреде здоровью. По закону они обязаны возбудить уголовное дело по факту смерти на производстве.
- В прокуратуру — она проследит, чтобы Роструд и следствие работали добросовестно, а права семьи погибшего не нарушались.
- В полицию — если нужно зафиксировать сам факт происшествия, найти очевидцев или изъять записи с камер.