Короткий ответ: Да, можно. Суд признает увольнение незаконным, если работодатель применил дисциплинарное взыскание за действия, совершенные в период временной нетрудоспособности, или если не соблюдена процедура привлечения к ответственности. В таком случае работник подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.
⚖️ Когда увольнение за неоднократные проступки можно оспорить
Для признания увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным суд оценивает несколько ключевых факторов. Вот основные нарушения работодателя, которые ведут к восстановлению на работе:
| Нарушение работодателя | Почему это незаконно |
|---|---|
| Взыскание за действия в период больничного | Работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей на время нетрудоспособности (ст. 63 ТК РФ) |
| Отсутствие требования объяснений | До применения взыскания работодатель обязан истребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ) |
| Пропуск месячного срока | Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ) |
| Отсутствие доказательств вины | Работодатель должен доказать, что нарушение действительно имело место и совершено по вине работника |
| Несоразмерность наказания | При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) |
📋 Реальный пример из суда: программист восстановлен на работе после увольнения за больничный
Рассмотрим решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 30 января 2026 года по делу № 2-238/2026. Это показательный пример того, как суд восстановил на работе сотрудника, уволенного за неоднократные дисциплинарные проступки.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Дело | № 2-238/2026 |
| Суд | Октябрьский районный суд г. Новороссийска |
| Дата решения | 30 января 2026 года |
| Истец | ФИО1 (ведущий программист) |
| Ответчик | ООО «ОТЭКО-Диджитал» |
| Основание увольнения | п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) |
| Решение суда | Иск удовлетворен частично |
| Взыскано за вынужденный прогул | 1 133 339,62 руб. |
| Компенсация морального вреда | 10 000 руб. |
«Работник освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью… Работник не обязан уведомлять работодателя о листках нетрудоспособности, поскольку информация об открытии больничного направляется работодателю оператором информационной системы страховщика».
🔍 В чем были нарушения работодателя — разбор ошибок
Обстоятельства дела: ФИО1 работал ведущим программистом. Работодатель издал три приказа о дисциплинарных взысканиях:
- Приказ № 2-ДВ от 18.12.2024 — замечание (срок обжалования пропущен);
- Приказ № 1-ДВ от 22.01.2025 — выговор (срок обжалования пропущен);
- Приказ № 2-ДВ от 12.08.2025 — замечание (признан незаконным);
- Приказ № 45-у от 03.09.2025 — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нарушения работодателя при вынесении приказа от 12.08.2025:
- ❌ взыскание применено за то, что работник не уведомил работодателя об открытии больничного (хотя это не обязанность работника — информация поступает автоматически из Соцфонда);
- ❌ взыскание применено за период, когда работник был временно нетрудоспособен (с 26.06.2025 по 09.07.2025);
- ❌ работодатель не учел, что работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей на время болезни.
📊 Что влияет на решение суда по спору об увольнении
| Обстоятельство | В пользу работника | В пользу работодателя |
|---|---|---|
| Взыскание за период больничного | Незаконно (ст. 63 ТК РФ) | Недопустимо |
| Требование объяснений | Не истребовано или истребовано с нарушением | Истребовано и получено |
| Срок применения взыскания | Пропущен месячный срок (ст. 193 ТК РФ) | Соблюден |
| Наличие законных взысканий | Хотя бы одно взыскание незаконно | Все взыскания законны и не сняты |
| Доказательства вины | Отсутствуют или неубедительны | Представлены и подтверждены |
📝 Пошаговый алгоритм для работника, оспаривающего увольнение
- Проверьте соблюдение процедуры — истребовали ли у вас письменное объяснение до применения взыскания (ст. 193 ТК РФ).
- Проверьте сроки — применено ли взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.
- Оцените законность каждого взыскания — если хотя бы одно из них незаконно, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано обоснованным.
- Соберите доказательства — копии приказов, больничных листов, переписки с работодателем.
- Подайте иск в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
- Требуйте восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
📝 Заключение
Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократные дисциплинарные проступки) — одно из самых сложных для работодателя оснований. Для его законности необходимо:
- наличие двух и более действующих дисциплинарных взысканий;
- каждое взыскание должно быть законным и применено с соблюдением процедуры;
- новый проступок должен быть совершен после применения предыдущего взыскания;
- работодатель должен доказать вину работника.
Данная статья носит информационный характер. В каждом конкретном случае необходима консультация адвоката по трудовым спорам.
📚 Примечания и источники
[1] Решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 30 января 2026 года по делу № 2-238/2026. ↩
[2] Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. ↩
[3] Статья 192 ТК РФ — дисциплинарные взыскания. ↩
[4] Статья 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарных взысканий. ↩
[5] Статья 63 ТК РФ — освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью. ↩
[6] Статья 392 ТК РФ — сроки обращения в суд за разрешением трудового спора. ↩
[7] Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 — порядок получения Фондом соцстраха сведений о больничных. ↩