Можно ли использовать труд осуждённых к принудительным работам через договор услуг, а не трудовой договор?

⚖️ Когда суд признаёт использование труда осуждённых заёмным

Для признания отношений заёмным трудом суд учитывает несколько ключевых факторов. Вот что нужно знать:

📋 Реальный пример из суда: компанию оштрафовали за заёмный труд осуждённых

Рассмотрим решение Мурманского областного суда от 26 января 2026 года по делу № 21-9/2026 (21-383/2025). Это показательный пример того, как суд признал законным штраф компании, которая использовала труд осуждённых к принудительным работам через договоры оказания услуг.

🔍 Как компания пыталась обойти закон

Схема:

• Компания заключила с исправительным центром договор о взаимодействии, по которому осуждённые направлялись в компанию для работы по должности «разнорабочий»;
• Одновременно компания заключила договоры оказания услуг с другими организациями (магазины, предприятия, ИП);
• По этим договорам компания должна была «оказать услуги» силами своих работников;
• Осуждённые фактически работали на объектах заказчиков, а не на объектах компании;
• Заказчики управляли и контролировали труд осуждённых (мастера, начальники цехов);
• Оплата по договорам шла за «человеко-часы», а не за результат работ.

Почему это незаконно:

• ✅ по закону (ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5473-1) осуждённые к принудительным работам могут трудиться только на объектах организации, заключившей договор с исправительным центром;
• ✅ компания не имеет аккредитации частного агентства занятости;
• ✅ заказчики не являются аффилированными лицами компании;
• ✅ фактически заказчики использовали труд работников, с которыми у них нет трудовых отношений — это и есть заёмный труд.

📋 Что говорит закон о заёмном труде

📄 Какие доказательства убедили суд

• ✅ Объяснения осуждённых — все указывали, что работали на объектах заказчиков, а не компании, и что ими руководили мастера и начальники заказчиков;
• ✅ Договоры оказания услуг — в них была оплата «человеко-часов», предоставление спецодежды и инвентаря заказчиком, доставка сотрудников за счёт заказчика;
• ✅ Акты прокурорской проверки — подтвердили, что осуждённые фактически работали на объектах 9 различных организаций;
• ✅ Отсутствие аффилированности — компании-заказчики не были связаны с ООО «Меркурий-М».

📝 Что нужно знать бизнесу, если он хочет использовать труд осуждённых

1. Заключайте договор напрямую с исправительным центром — не через посредников и не под видом «услуг».
2. Используйте осуждённых только на своих объектах — отправлять их на другие предприятия нельзя (кроме случаев, прямо предусмотренных законом).
3. Не передавайте управление и контроль другим лицам — руководить трудом осуждённых должны ваши сотрудники, а не мастера и начальники заказчиков.
4. Оформляйте всё правильно — если вы частное агентство занятости — получите аккредитацию. Если отправляете работников к аффилированным лицам — это допустимо, но только при наличии законных оснований.
5. Не пытайтесь замаскировать трудовые отношения под услуги — суд посмотрит на суть, а не на форму договора.

📝 Заключение

Использовать труд осуждённых к принудительным работам через договоры услуг незаконно. Суд признаёт такую схему заёмным трудом, который прямо запрещён трудовым законодательством. Для законного привлечения осуждённых необходимо:

• ✅ заключить договор непосредственно с исправительным центром;
• ✅ использовать осуждённых только на своих объектах;
• ✅ самостоятельно управлять их трудом и контролировать его;
• ✅ не передавать их «в аренду» другим организациям.

Данная статья носит информационный характер. В каждом конкретном случае необходима консультация адвоката по трудовым делам.