Минцифры предлагает обновить правила отбора на госслужбу: проект нового порядка конкурсов

📅 15.07.2026 🕐 07:58 🏷️ Новости 👁️ 56 просмотров

Статью прочитали: 28

📌 Проект Приказ Минцифры России Короткий ответ: Минцифры России разработало проект приказа, которым предлагается утвердить новый Порядок работы конкурсной комиссии и Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы. Документ заменит устаревший приказ Минкомсвязи от 2016 года. Проект находится на стадии общественного обсуждения (ID проекта: 169322 на regulation.gov.ru) и пока не вступил в силу.

⚠️ Документ находится на стадии проекта и может быть изменён до момента официального принятия.

Содержание

⚖️ Что предлагает изменить новый проект приказа Минцифры России

Проект приказа Минцифры России (номер пока не присвоен) предлагает утвердить два ключевых документа:

Порядок и сроки работы конкурсной комиссии — регламентирует состав, полномочия и процедуру заседаний комиссии;
Методику проведения конкурса — определяет, как именно оцениваются кандидаты, какие этапы проходят соискатели и как подводятся итоги.

⚡ Ключевые изменения (по проекту):

Обновлён состав комиссии — независимые эксперты (не менее ¼ от общего числа) и представители Общественного совета при Минцифры России.
Срок полномочий независимого эксперта — не более 3 лет, повторное включение — не ранее чем через 3 года после окончания срока.
Чёткая система оценки — тестирование (0–3 балла) с отсечением при <70% правильных ответов, индивидуальное собеседование (0–3 балла), итоговый рейтинг.
Кадровый резерв — рекомендация в резерв для кандидатов, набравших не менее 50% максимального балла.
Отмена старого приказа — приказ Минкомсвязи № 116 от 22.03.2016 предлагается признать утратившим силу.

Правовое основание для разработки проекта — часть 7 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пункт 16 Положения о конкурсе (Указ Президента РФ № 112) и пункт 8 единой методики (Постановление Правительства РФ № 397).

📋 Как предлагается проводить конкурс на госслужбу в Минцифры

I. Приём документов (первый этап)

Объявление предлагается размещать на официальном сайте Минцифры и в государственной информационной системе (ЕИСУ КС).
Срок подачи документов — 21 календарный день со дня размещения объявления.
Документы можно подать лично, по почте или в электронном виде через государственную информационную систему.
Перечень документов включает: заявление, анкету, копию паспорта, документы об образовании, трудовую книжку, медицинское заключение (форма № 001-ГС/у).

📌 Важно: Медицинское заключение по форме № 001-ГС/у (утв. приказом Минздрава от 14.04.2025 № 201н) предлагается сделать обязательным для всех кандидатов. Ранее такие требования были не столь формализованы.

II. Проверка и допуск

Кадровая служба проверяет достоверность сведений и соответствие квалификационным требованиям.
Основания для отказа в допуске: несоответствие квалификации, ограничения по ст. 16 Закона № 79-ФЗ.
О допуске/отказе кандидаты информируются письменно.

III. Второй этап — оценка кандидатов

Этап	Описание	Оценка (по проекту)
Тестирование	Письменные ответы на вопросы по теме будущей деятельности. Запрещены справочные материалы, телефоны.	3 балла — 95–100% 2 балла — 80–94% 1 балл — 70–79% <70% — не допускается к собеседованию
Индивидуальное собеседование	Устные ответы на вопросы членов комиссии по теме профессиональной деятельности. Обязательный этап.	3 балла — глубокое, полное раскрытие 2 балла — достаточный уровень 1 балл — средний уровень 0 баллов — не раскрыл вопрос
Итоговый рейтинг	Сумма среднего арифметического баллов за собеседование и баллов за тестирование.	Кандидаты ранжируются по убыванию баллов.

⚡ Ключевое нововведение (по проекту): Обязательное индивидуальное собеседование — принятие решения комиссией без очного собеседования с кандидатом не допускается (п. 30 Методики). Это исключает формальный подход и позволяет оценить коммуникативные навыки и профессиональные качества вживую.

IV. Принятие решения

Победитель определяется открытым голосованием простым большинством голосов.
Кандидаты, набравшие не менее 50% максимального балла, могут быть рекомендованы в кадровый резерв.
По итогам издаётся приказ о назначении победителя либо о включении в кадровый резерв.
О результатах кандидаты уведомляются в 7-дневный срок; информация также публикуется на сайте.

✅ Вывод для кандидатов: Новый порядок повышает прозрачность и объективность конкурсных процедур. В проекте заложены чёткие критерии оценки, обязательное собеседование и формирование рейтинга. Тестирование — обязательный этап, но к собеседованию допускаются только те, кто ответил правильно не менее чем на 70% вопросов.

📋 Что планируется изменить по сравнению со старым порядком

Из пояснительной записки следует, что новый приказ разработан в целях приведения нормативной базы в соответствие с Указом Президента РФ № 112 и актуализации наименования Министерства в связи с изменением его структуры и полномочий.

Параметр	Старый порядок (Минкомсвязи № 116)	Новый порядок (проект Минцифры)
Ведомство	Министерство связи и массовых коммуникаций	Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций
Независимые эксперты	Допускались, но не детализировано	Не менее ¼ от общего числа, срок полномочий — до 3 лет
Представители Общественного совета	Не предусмотрены	Включаются в состав комиссии
Тестирование	Было, но без чёткой балльной системы	Чёткая шкала (0–3 балла), отсечение при <70%
Обязательное собеседование	Формально да	Прямо запрещено принимать решение без собеседования
Кадровый резерв	Предусмотрен	Рекомендация при ≥50% максимального балла
Срок подачи документов	Уточнялся по ситуации	21 календарный день (унифицировано)

💡 Важно: Документы кандидатов предлагается хранить в архиве Минцифры в течение 3 лет после завершения конкурса, после чего уничтожать. Кандидаты смогут забрать свои документы по письменному заявлению в этот же срок.

📝 Что это значит для кандидатов (если проект будет принят)

Подготовка к тестированию — теперь важна не только общая эрудиция, но и знание конкретных вопросов по будущей профессиональной деятельности.
Собеседование обязательно — нельзя получить должность только по документам или тестам.
Прозрачность оценки — балльная система позволяет понять, какие качества оцениваются и как формируется итоговый рейтинг.
Больше независимых экспертов — снижает риск субъективизма и конфликта интересов.
Кадровый резерв — шанс попасть в резерв даже при отсутствии победы в конкурсе, если уровень подготовки достаточно высок.
Электронная подача документов — удобно для кандидатов из других регионов.

✅ Вывод для соискателей на госслужбу в Минцифры: Новый порядок ужесточает требования к подготовке кандидатов, но одновременно делает процедуру более прозрачной и объективной. Если вы планируете поступать на службу в Минцифры, стоит заранее изучить вопросы по специальности и готовиться к очному собеседованию.

Данный материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.

📚 Источники

[1] Проект приказа Минцифры России «Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Минцифры России и Методики проведения конкурса…» (ID проекта: 169322).

[2] Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 22).

[3] Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

[4] Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации».

[5] Приказ Минкомсвязи России от 22.03.2016 № 116 (предлагается признать утратившим силу).