Короткий ответ: Да, можно. Суд признал работу на складе Wildberries (ООО «Вайлдберриз») и ООО «РВБ» трудовой и обязал внести записи в трудовую книжку, даже несмотря на то, что отношения были оформлены как гражданско-правовые. Однако суд отказал в заключении трудового договора на прошедший период, поскольку трудовые отношения уже прекращены, и такой договор не может регулировать прошлые отношения. Это важное отличие от аналогичных дел.
⚖️ Когда суд признает работу в Wildberries трудовой
Для признания отношений трудовыми суд учитывает несколько ключевых факторов. Вот что нужно доказать:
| Признак | Что это значит |
|---|---|
| Личное выполнение работы | Работник выполнял работу лично, без привлечения третьих лиц |
| Подчинение правилам работодателя | Соблюдение графика, внутреннего распорядка, наличие пропуска |
| Выполнение трудовой функции | Работа по должности кладовщика, а не разовые задания |
| Регулярная оплата | Ежемесячные выплаты, сопоставимые с зарплатой кладовщика |
| Интеграция в структуру | Наличие пропуска, спецодежды, ID-номера, рабочего места |
📋 Реальный пример из суда: работу в Wildberries признали трудовой
Рассмотрим заочное решение Подольского городского суда Московской области от 29 января 2026 года по делу № 2-1318/2026 (второе аналогичное дело с участием ООО «Вайлдберриз»). Это показательный пример того, как суд признал работу в Wildberries трудовой и обязал внести записи в трудовую книжку.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Дело | Дело № 2-1318/2026 |
| Суд | Подольский городской суд Московской области |
| Дата решения | 29 января 2026 года |
| Истец | ФИО1 (кладовщик) |
| Ответчики | ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» |
| Период работы в Wildberries | с 01.07.2022 по 31.12.2023 |
| Период работы в РВБ | с 01.01.2024 по 20.06.2024 |
| Решение суда | Иск удовлетворен частично |
| Результат | Отношения признаны трудовыми; ответчики обязаны внести записи в трудовую книжку; взысканы моральный вред (по 15 000 руб. с каждого) и расходы на представителя (по 10 000 руб. с каждого); в заключении трудового договора отказано |
«Истец фактически осуществлял функции кладовщика склада ООО «Вайлдберриз» в период с 01.07.2022 по 31.12.2023, а с 01.01.2024 по 20.06.2024 — склада ООО «РВБ»… суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами подтверждается наличие между истцом и ООО «РВБ» трудовых отношений».
🔍 Почему суд отказал в заключении трудового договора «задним числом»
Что просил истец: заключить трудовой договор с указанием периода работы (с 01.07.2022 по 20.06.2024).
Позиция суда:
- ✅ трудовой договор — это документ, регулирующий будущие трудовые отношения;
- ✅ на момент вынесения решения истец уже не работает у ответчиков;
- ✅ заключение договора на прошедший период («задним числом») противоречит его целевому назначению;
- ✅ Трудовой кодекс не предусматривает механизма заключения трудового договора после прекращения отношений.
📊 Что даёт признание трудовых отношений
| Что получил работник | Почему это важно |
|---|---|
| Запись в трудовой книжке | Периоды работы (01.07.2022–31.12.2023 и 01.01.2024–20.06.2024) засчитываются в стаж для пенсии и больничных |
| Право на перерасчет стажа | Периоды работы учитываются для расчёта пенсионных баллов и страхового стажа |
| Компенсация морального вреда | Суд взыскал по 15 000 руб. с каждого из ответчиков (итого 30 000 руб.) |
| Возможность взыскать зарплату | После признания отношений трудовыми можно требовать перерасчёта и доплат |
📝 Что нужно знать работнику Wildberries, если работаешь по ГПХ
- Соберите доказательства — пропуск, ID-номер, спецодежду, скриншоты графиков, чеки о переводах.
- Обратитесь в суд с иском о признании отношений трудовыми и внесении записи в трудовую книжку.
- Учитывайте, что суд не заключит трудовой договор «задним числом» — только признает отношения и обяжет внести запись.
- Требуйте компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и расходы на представителя.
- После решения — обратитесь в ПФР для перерасчёта стажа и в компанию для оформления записей.
📝 Заключение
Признать работу в Wildberries трудовой можно, даже если вы работали по ГПХ. Для этого необходимо:
- ✅ доказать личное выполнение работы;
- ✅ подтвердить подчинение правилам и графику;
- ✅ показать регулярный характер оплаты;
- ✅ доказать интеграцию в структуру компании (пропуск, ID, рабочее место).
Данная статья носит информационный характер. В каждом конкретном случае необходима консультация адвоката по трудовым делам.
📚 Примечания и источники
[1] Заочное решение Подольского городского суда Московской области от 29 января 2026 года по делу № 2-1318/2026. ↩
[2] Статья 15 ТК РФ — трудовые отношения. ↩
[3] Статья 16 ТК РФ — основания возникновения трудовых отношений. ↩
[4] Статья 56 ТК РФ — трудовой договор. ↩
[5] Статья 67 ТК РФ — форма трудового договора. ↩
[6] Статья 19.1 ТК РФ — признание отношений трудовыми. ↩
[7] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — о применении ТК РФ. ↩
[8] Рекомендация МОТ № 198 о трудовом правоотношении. ↩