Фактические обстоятельства дела:

Я, [Ф.И.О. истца], [дата приёма] был(а) принят(а) на работу в [Наименование организации-ответчика] на должность [Должность]. Трудовые отношения оформлены трудовым договором от [дата] № [Номер договора].

В данной организации я работал(а) до [дата увольнения]. Свои обязанности исполнял(а) добросовестно, трудовую дисциплину не нарушал(а). Увольняться намерения не имел(а).

[Дата подписания соглашения] под давлением сотрудников [Наименование работодателя] ([Ф.И.О. и должности лиц, оказывавших давление]) мною было подписано соглашение о расторжении трудового договора. В переговорной комнате указанные лица оказывали на меня психологическое давление, обвиняли в несуществующих недостатках работы и требовали подписать соглашение. Моё мнение относительно расторжения договора не выяснялось, возможность обсудить условия мне не предоставили. Я вынужденно подписал(а) представленные документы, опасаясь за свою жизнь и здоровье.

В соответствии с пунктом 2 соглашения последним рабочим днём являлось «[дата]».

Поскольку моего добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора не было, на следующий день [дата] я направил(а) в адрес Ответчика заявление о расторжении соглашения от [дата соглашения] нарочно, а также почтой России. Письмо с РПО № [Номер отправления] было доставлено Ответчику [дата получения]. Ответа не последовало.

[Дата обращения в полицию] я также обратился(ась) в Дежурную часть УВД по [наименование округа/района] с заявлением о совершении правонарушения, что подтверждается талоном-уведомлением № [Номер].

[Дата попытки выхода на работу] я пришёл(ла) на работу, однако пропуск был заблокирован. На обращение по электронной почте мне сообщили, что я не являюсь работником компании. Таким образом, несмотря на уведомление работодателя об отзыве соглашения до даты прекращения договора, к работе я допущен(а) не был(а).

[Дата] я повторно направил(а) требование о восстановлении на работе, которое осталось без ответа.

1. Признание соглашения о расторжении трудового договора незаконным и восстановление на работе.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Основными принципами признаются свобода труда, запрещение принудительного труда (абз. 1-3 ст. 2 ТК РФ). Правовая позиция Конституционного Суда РФ (Постановления от 27.12.1999 № 19-П, от 15.03.2005 № 3-П) подчёркивает обязанность государства обеспечивать справедливые условия увольнения и защиту работника как экономически более слабой стороны.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Правовая природа этого основания предполагает взаимное добровольное волеизъявление обеих сторон.

Доказательством отсутствия моего волеизъявления служит направленное Ответчику уведомление об отзыве соглашения от [дата]. Это свидетельствует о том, что соглашение о прекращении трудового договора не состоялось. Иного источника дохода и места работы я не имел(а).

По смыслу закона заявление работника об отказе от исполнения соглашения о расторжении трудового договора аннулирует такое соглашение. В противном случае прекращение договора происходит не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя. Данная позиция подтверждается сложившейся судебной практикой.

Считаю, что заключённое соглашение о расторжении договора является незаконным и нарушает мои права.

2. Взыскание оплаты за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 394 ТК РФ при признании увольнения незаконным работник восстанавливается на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Размер моей заработной платы согласно трудовому договору составляет [Сумма] рублей ежемесячно. В случае признания увольнения незаконным прошу взыскать с Ответчика заработок за период с [дата увольнения] по день восстановления на работе.

3. Взыскание компенсации морального вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. В соответствии с п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы.

Я испытывал(а) моральные и нравственные страдания из-за потери работы и отсутствия постоянного заработка. Причинённый моральный вред оцениваю в [Сумма] рублей.

4. Взыскание судебных расходов.

В связи с необходимостью защиты нарушенных прав я понёс(ла) расходы на оплату юридических услуг в размере [Сумма] рублей. На основании ст. 100 ГПК РФ указанная сумма подлежит взысканию с Ответчика.

Настоящее исковое заявление подано в [Наименование суда] по месту жительства Истца на основании п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 77, 78, 234, 237, 391, 394 ТК РФ, ст. 29, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать незаконным соглашение от [дата] о расторжении трудового договора № [Номер] от [дата] и восстановить меня на работе в [Наименование организации] в должности [Должность].
2. Взыскать с [Наименование ответчика] в мою пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула с [дата] по день восстановления на работе.
3. Взыскать с [Наименование ответчика] в мою пользу компенсацию морального вреда в размере [Сумма] рублей.
4. Взыскать с [Наименование ответчика] в мою пользу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере [Сумма] рублей.