Краткий ответ

Если работодатель задерживает зарплату или не выплатил деньги в день увольнения — вы имеете право взыскать их через суд. Причём не только сам долг, но и проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда, а в некоторых случаях — дополнительное выходное пособие, если оно было прописано в соглашении об увольнении. Главное — подтвердить, что между вами и компанией были именно трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). Без этого суд может отказать. Ниже — три реальных примера из судебной практики ноября 2025 года.

Примеры из практики

📍 Пример № 1. Воскресенск: четыре оклада при увольнении по соглашению сторон

Ситуация. Бухгалтер ФИО1 уволилась из ЗАО «Аквасток» по соглашению сторон. В документе было прописано: в день увольнения (18 апреля 2025 года) работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за отпуск и дополнительное выходное пособие — четыре среднемесячных зарплаты. Работодатель выплатил только часть зарплаты, а пособие «забыл». Женщина обратилась в суд.

Что решил суд (Воскресенский городской суд Московской области, дело № 2-3059/2025). Судья встал на сторону работницы. Ключевой аргумент: трудовые отношения между сторонами были (ст. 15 ТК РФ), соглашение об увольнении — их неотъемлемая часть. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от условий, которые улучшают положение работника. Суд сослался на Постановление Конституционного Суда № 40-П от 13.07.2023, где такие выплаты признаны выходным пособием.

Итог. С ЗАО «Аквасток» взыскали:

• 101 612,99 руб. — невыплаченное пособие;
• 37 450,47 руб. — проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ);
• 20 000 руб. — компенсацию морального вреда.

Что это значит для вас. Если в соглашении об увольнении что-то обещали — требуйте. Суд поддержит.

---

📍 Пример № 2. Новосибирск: долг за несколько лет и проценты, которые почти сравнялись с зарплатой

Ситуация. Две сотрудницы АО «Гипросвязь-4» годами не получали зарплату в полном объёме. Работодатель начислял деньги, но не перечислял. Одна из истиц рассказала суду, что из-за задержки зарплаты не смогла оплатить жизненно важную операцию — деньги нужны были срочно, но руководство просьбу проигнорировало. Общая задолженность составила 450 269,17 руб. и 1 798 322,59 руб. соответственно.

Что решил суд (Заельцовский районный суд г. Новосибирска, дела № 2-4233/2025 и № 2-4215/2025). Суд установил: трудовые отношения подтверждены (ст. 15 ТК РФ), сроки выплаты нарушены. Поэтому работодатель обязан не только отдать долг, но и заплатить проценты по ст. 236 ТК РФ.

Итог. Взыскано:

• основной долг — полностью;
• проценты — 218 279,30 руб. и 564 507,72 руб. соответственно;
• компенсация морального вреда — по 15 000 руб. каждой.

Суд также постановил: решение в части зарплаты подлежит немедленному исполнению — приставы начнут работу сразу, не дожидаясь апелляции.

Что это значит для вас. Не бойтесь больших сумм и длительных сроков. Чем дольше работодатель тянет, тем больше процентов вы получите сверху.

---

📍 Пример № 3. Татарстан: работодатель исчез — суд установил увольнение задним числом

Ситуация. Машинист экскаватора работал в ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» по срочному трудовому договору. Срок истёк 30 апреля 2025 года. Но работодатель просто пропал: не оформил увольнение, не выдал трудовую книжку, не выплатил расчёт. Истец оказался в подвешенном состоянии — документально он всё ещё числился сотрудником, хотя фактически работы не было и зарплату не платили.

Что решил суд (Бугульминский городской суд Республики Татарстан, дело № 2-1647/2025). Суд применил статью 15 ТК РФ: трудовые отношения между сторонами были, поскольку истец выполнял работу за плату с подчинением режиму труда. Истечение срока договора не освобождает работодателя от обязанности произвести расчёт и оформить увольнение. Суд установил факт прекращения трудовых отношений с последним днём действия договора и обязал внести запись в трудовую книжку.

Итог. Взыскано:

• 128 503,20 руб. — задолженность по зарплате;
• 26 336,04 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск;
• 60 000 руб. — компенсация морального вреда (самый высокий размер в этой подборке).

Что это значит для вас. Даже если работодатель «растворился» — это не тупик. Суд может установить дату увольнения задним числом и взыскать все причитающиеся суммы.

---

Что делать, если договор ГПХ вместо трудового

Отдельная история — когда работодатель подписывает с вами не трудовой договор, а гражданско-правовой (ГПХ): договор подряда, оказания услуг, авторский заказ. Формально это не трудовые отношения, а значит — никаких гарантий по ТК РФ: больничных, отпусков, выходных пособий.

Но на практике такие отношения часто оказываются трудовыми. Суд может их переквалифицировать, если вы докажете, что:

• вы лично выполняли работу (а не привлекали третьих лиц);
• подчинялись правилам внутреннего распорядка;
• работали на оборудовании работодателя и по его заданию.

Пошаговая инструкция — какие документы собирать, куда обращаться и как добиться переквалификации — подробно описали в этой статье.

Ссылка ведёт на экспертный материал с образцами заявлений и расчётами. Сохраните — пригодится.

---

Вывод

Если работодатель не платит зарплату или не рассчитал при увольнении — ваша задача доказать наличие трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). После этого суд взыщет не только сам долг, но и:

• проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки;
• компенсацию морального вреда;
• расходы на представителя;
• и даже обещанное выходное пособие, если оно прописано в соглашении.

Три разобранных дела показывают: суды на стороне работника. Неважно, исчез ли работодатель, задерживает ли выплаты годами или «забыл» про подписанное соглашение. Решения принимаются, деньги взыскиваются, моральный вред компенсируется.

Короткая инструкция:

1. Соберите доказательства трудовых отношений (договор, пропуска, переписки, показания свидетелей).
2. Рассчитайте долг и проценты.
3. Идите в районный суд по месту нахождения ответчика (госпошлина не платится).
4. Требуйте моральный вред и расходы на представителя.

Не ждите, пока работодатель «одумается» — он не одумается. Идите в суд.